公務員のプレゼン面接｜経験者採用の準備と構成

公務員のプレゼン面接とは？

経験者採用では、個別面接の中や前後に「プレゼンテーション」を組み込む自治体があります。たとえば東京都の令和8年度キャリア活用採用選考では、第2次選考の口述試験が「プレゼンテーションを含む職務経験及び専門知識並びに人物についての個別面接」で、受験者はプレゼンテーション・シートを事前に提出する流れでした（東京都職員採用のページで2026年9月27日確認）。

テーマが事前に通知されるか当日示されるか、話す時間、資料の持ち込みやシートの提出があるかは、自治体や区分によって違います。受験案内と、合格通知に同封される案内を必ず確認してください。

見られているのは、話のうまさよりも、課題を整理して相手に伝わる形で説明する力です。これは住民への説明や、庁内・議会での説明など、公務の日常の仕事そのものです。

テーマはどう読み分ける？

テーマはおおむね次の3つの型に分けられます。型によって話の中心が変わるので、まずどれに当たるかを見極めます。

政策型は、経験者採用の受験者が特に組み立てに迷う型です。「現状（数字）→課題（原因を1つに絞る）→提案（誰に・何を・いつまでに）→効果と費用の見込み→自分の経験が役立つ点」の5段で作ると、提案が理想論で終わりにくくなります。現状の数字は、受験先の総合計画や統計書など公表資料から引き、出典を一言添えると説得力が増します。

型が混ざったテーマ（例：「あなたの経験を生かした本市の課題解決策」）では、政策型の5段の最後を厚くし、経験型の要素を後半にまとめると整理しやすくなります。

話の構成は、どの順番で作る？

1. 結論を一文で書く（例：「前職の在庫管理の改善経験を、窓口の待ち時間の短縮に生かしたいと考えます」）
2. 理由を2〜3個に絞る
3. それぞれの理由に、数字の入った具体例を1つずつ付ける
4. 配属後にどう動くかを示してまとめる
5. 時間に合わせて削る。削るのは具体例の細部からで、結論と理由は残す

例（5分の経験型）：「結論：業務の流れを見える化して改善する力を生かしたい」→「理由1：前職で受注処理の手順を洗い出し、1件あたりの処理時間を約2割短くした」→「理由2：関係する5つの部署と調整し、新しい手順を3か月で定着させた」→「生かし方：窓口手続の流れを整理し、住民の待ち時間を減らす取り組みに貢献したい」。数字と行動が入っていると、聞き手が場面を思い浮かべやすくなります。

例題：最初の一文は、どれが最も伝わる？

当サイトで作った練習用の例題です。テーマは「これまでの職務経験を本市でどう生かすか」、持ち時間は5分とします。次の冒頭の一文のうち、最も適切なものはどれでしょうか。

正解は3です。経験型のテーマでは、冒頭で「何の経験を」「どこで生かすか」を言い切ると、面接官はその後の話を聞く目的を持てます。1のあいさつは一言で済ませ、すぐ結論に入りましょう。

時間内に収めるには、どう話す？

• 原稿の分量は、1分あたり300字前後を目安にする（5分なら1,500字程度）
• 原稿を丸暗記せず、要点のメモだけで話す練習をする
• 結論は最初と最後の2回言う
• 時間を計って3回以上通して練習し、時間内に収まることを確かめる
• 資料を使う場合は、1枚に言いたいことを1つだけにする

質疑応答では何を聞かれる？

プレゼン後の質問は、内容の深掘りと、想定外の質問への対応力を見るためのものです。次のような質問を想定して、答えを短くまとめておきます。

• その取り組みで一番苦労した点は何ですか
• うまくいかなかった点はありますか。どう対処しましたか
• 民間と行政で同じやり方が通用しない場合はどうしますか
• 提案にかかる費用や人手はどう考えますか
• その提案に反対する住民がいたらどう説明しますか

答えに詰まったときは、「少し整理させてください」と一呼吸おいてから、結論から答えれば問題ありません。分からないことを分かったふりをするより、確認すべき点を正直に述べるほうが、公務員としての誠実さが伝わります。

2週間前から、どう準備する？

当日にテーマが示される形式では、3つの型ごとに使えるエピソードと話の骨組みを事前に用意し、当日はテーマに合わせて組み替える練習をしておくと落ち着いて対応できます。

迷ったときに確認することは？

政策型のテーマでは、人口や予算の数字を読み取って課題を示す力も問われます。筆記の資料分析と共通する力なので、筆記の準備をしている人は登録不要の無料お試し10問で資料の問題にも一度触れておくとよいでしょう。

面接全体の流れは最終面接で見られること、話し合い形式の試験は集団討論の進め方、プレゼンの材料になる経歴の整理は経験者採用の職務経歴書の書き方で解説しています。