公務員の面接の逆質問｜経験者採用で聞くこと・避けること

面接の逆質問は、何のためにある？

面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれるのが逆質問です。合否を決める中心ではありませんが、最後の印象を左右します。面接官は質問の中身から、受験者がどれだけ自治体のことを調べているか、入庁後の働き方を具体的に考えているかを感じ取ります。

経験者採用では、前職の経験を踏まえた質問ができると、即戦力として働く姿を面接官に想像してもらいやすくなります。

どんな質問がよい？テーマ別の例

面接官の職位によって、合う質問は変わります。人事担当の職員には研修や配属の実際を、幹部職員には市の将来像や課題についての考えを聞くと、答えやすい質問になります。

面接官の立場に合わせて、どう選ぶ？

同じ質問でも、答えやすい相手とそうでない相手がいます。面接官の立場を想像して、相手が自分の経験から答えられる質問を選ぶと、会話が広がりやすくなります。

面接官の立場が事前に分からない場合は、どの立場でも答えやすい「計画の課題」と「経験者に期待される役割」の質問を1つずつ用意しておくと安心です。

前職の経験を生かした質問は、どう作る？

1. 前職で成果を出した仕事を1つ選び、要点を一文にする（例：問い合わせ対応の手順を見直した）
2. 受験先の総合計画や施策の中から、その経験と関係しそうな取り組みを探す
3. その取り組みについて、公表資料では分からない「現場の工夫」や「難しさ」を質問にする
4. 質問の最後に、自分の経験をどう生かしたいかを一言添える

この手順で作った質問は、受験先を調べていることと、入庁後の働き方を具体的に考えていることの両方を伝えられます。

例題：最終面接の逆質問、どれが最も適切？

当サイトで作った判断の練習です。最終面接で、面接官は部長級の職員です。面接の中では、市の子育て支援について少し話題になりました。次の逆質問のうち、最も適切なものはどれでしょうか。

正解は3です。よい逆質問は、調べたこと＋さらに知りたいことでできています。3のあとに「前職の窓口業務の経験を生かせればと考えています」と自分の経験や意欲を一言添えると、さらに伝わります。長すぎると要点がぼやけるので、30秒程度で言える長さに整えましょう。

避けたい質問と、言い換え方は？

• ホームページや受験案内を見れば分かること（試験の配点、職員数、施策の名前など）
• 給料・休暇・残業など待遇だけに関する質問（内定後に確認できる）
• 「合格の可能性はどれくらいですか」など、面接官が答えられない質問
• 面接の中ですでに説明された内容の繰り返し
• 否定的な印象を与える質問（「異動を断ることはできますか」など）

質問が思い付かないときは、どう答える？

面接の中で疑問が解消された場合、無理に質問を作る必要はありません。その場合は、次のように答えると前向きな印象で終えられます。

例：「本日のお話で、◯◯の取り組みについて理解が深まりましたので、特にございません。入庁できましたら、前職での経験を生かして貢献したいと考えています。」

「特にありません」だけで終えるより、面接で聞いた内容に触れ、意欲を一言添えるのがポイントです。ただし、どの段階の面接でも「特にございません」で終えていると関心が薄いと受け取られるおそれがあるので、少なくとも1つは質問を用意して臨みましょう。

逆質問は、どう準備する？

1. 受験先の総合計画・施政方針・広報紙を読み、気になった点をメモする
2. メモの中から、調べても分からなかったことを3〜5個の質問にする
3. 面接官の職位（人事担当・課長級・幹部）ごとに、合う質問を振り分ける
4. 面接の中で答えが出た場合に備えて、予備の質問を用意しておく
5. 質問のあとに、自分の経験や意欲につなげる一言を考えておく

総合計画に出てくる人口や財政の数字を正しく読み取れると、質問の中身も具体的になります。筆記がBEST型の自治体を受ける人は、資料分析の練習がそのまま役立つので、登録不要の無料お試し10問で数字の読み取りを一度試しておくのもよいでしょう。

最終面接の特徴は最終面接で見られること、申込書類の作り方は経験者採用の申込書類・職務経歴書の書き方、合格後の流れは合格から採用までの手続きを参考にしてください。