BEST-A+BEST-Pとは？能力試験と性格検査の違い

「BEST-A＋BEST-P」とは何を受けること？

職務基礎力試験（BEST）は、公益財団法人 日本人事試験研究センターが2024年4月から提供している試験で、能力を測る職務能力試験（BEST-A）と、性格傾向を見る職務適応性検査（BEST-P）の2つで構成されています。受験案内に「BEST-A＋BEST-P」とあれば、この2つを両方受けるということです。

センターはBEST-PをBEST-Aとセットで使うよう案内しています。一方で、受験案内にBEST-Aだけが書かれている自治体もあります。まずは2つの違いを表で押さえましょう。

BEST-Aでは何を測る？

BEST-Aは、論理的に思考する力、文章を正確に理解する力、統計等の資料を分析する力、国内外の社会情勢への理解等を確認するための基礎的な内容が出題されます。社会情勢の問題は、社会常識や義務教育で学んだ知識と、ニュース等で報道された内容が中心とされています。

問題1つの難しさより、60題を60分で解くペースが負担になりやすい試験です。結果のIRTスコアは、異なる試験日・異なる問題で受けた人どうしでも比べられるように作られています。分野の中身はBESTの概要、出題の並びは出題順と分野別の問題数で説明しています。

BEST-Pでは何を見る？

BEST-Pは、社会人基礎試験で使われていた職務適応性検査を改訂して開発されたもので、社会人だけでなく職種や年齢を問わず使えるように作られたとセンターは説明しています。結果は個人別プロフィールとして自治体に渡され、性格傾向の特徴とストレス耐性参考情報が短時間で読める形で示されます。さらに、その特徴に合わせた面接での参考質問例も表示されます。

つまりBEST-Pの結果は、面接官が「この人にはこの点を聞いてみよう」と考える材料になります。150項目を20分で答えるので、1項目あたりの時間は平均8秒です。1つずつ深く考える時間はありません。答え方の原則はBEST-P（職務適応性検査）の答え方にまとめています。

受験案内ではどう書かれる？表記の例

自治体の受験案内では、BESTという名前を出さずに科目名だけを書くこともあります。当サイトが自治体の公式ページで確認できた表記と、読み取り方の例です。

鳥取県町村会の例のように、能力試験はBEST-Aでも、性格面は同じセンターの別の検査（性格特性検査など）を組み合わせる場合があります。「性格検査が20分」と書かれていても、それがBEST-Pとは限りません。BEST-Pかどうかが対策に影響することはほとんどありませんが、面接でどんな資料が使われるかを知る手がかりにはなります。

名前が似ていても別の試験のこともあります。たとえば北海道には道独自の「職務基礎力試験」という科目名があり、BESTと同じものとは確認できていません（北海道の職務基礎力試験の記事）。見分け方は受験案内でBESTかどうか見分ける方法で詳しく説明しています。

両方課されるとき、当日は何に気をつける？

• 順番と休憩は当日の説明に従う：マークシートなら試験監督、テストセンターなら画面の案内が基準です。
• BEST-Aで疲れた後にBEST-Pが来ても、ペースを保つ：8秒で1項目のリズムなので、迷ったら最初の印象で答えます。
• BEST-Pで答えを「作る」と、面接で説明しにくくなる：結果は面接官の手元に参考資料として届きます。
• マークシートなら塗り忘れを防ぐ：センターの実施団体向けQ&Aでは、問題集は必ずしも番号順に解答しなくてよいとされています。飛ばした問題の欄ずれには注意します。

準備の時間はどう分ける？

準備に使える時間の大部分はBEST-Aに回します。BEST-Pは練習で点が上がる性質のものではありません。次は当サイトが勧める時間の分け方の目安です。

BEST-Aの手始めに、登録不要の無料お試し10問で4分野の問題に触れておくと、どこに時間を使うべきかが見えます。期間別の計画は勉強時間と1か月の計画表にあります。

よくある勘違いと実際