経験者採用の面接カードの書き方｜深掘りされる前提で書く

面接カードとは？面接で何に使われるのか

面接カード（面接シート、エントリーシートなどとも呼ばれます）は、面接の前に提出する書類で、志望動機や職務経験、自己PRなどを書きます。申込のときに出す場合、第1次試験の合格後に出す場合、試験当日に書く場合があり、提出の時期と書式は受験案内で確認します。

面接官はこのカードを見ながら質問を組み立てます。つまり、面接カードは面接の台本の元です。自分が話したいことに質問を誘導できる一方で、書いたことはすべて深掘りの対象になります。書類選考として点数がつけられる試験もあるため、読みやすさも大切です。

よくある項目と、書き方のポイントは？

志望動機の組み立て方は志望動機の作り方、強みの書き方は自己PRの書き方で詳しく説明しています。

どの順番で書けばよいか

1. 受験案内で、項目・字数・枠の大きさ・手書きかどうか・提出時期を確認する。
2. 職歴を表にし、困った・工夫した・成果が出た場面を書き出す（材料ノート）。
3. 項目ごとに、伝えたいメッセージを1つだけ決めて一文で書く。
4. その一文を裏づける経験と数字を1つ選び、下書きする。
5. 声に出して読み、1分で説明できるか、追加質問に答えられるかを確かめる。
6. 清書し、提出前に控え（コピーや画像）を取っておく。

書き方の原則は何か

• 1項目1メッセージ：1つの欄で伝えたいことは1つに絞る。強みを3つ並べるより、1つを経験で裏づけるほうが伝わる。
• 数字と役割：「売上を伸ばした」ではなく「5人のチームのリーダーとして、担当地域の新規契約を前年の1.3倍にした」。
• 面接で話せないことは書かない：大げさな表現や、細かく聞かれると困る内容は書かない。
• 結論から書く：各欄の最初の一文で要点が分かるようにする。
• 欄の間で矛盾させない：志望動機・自己PR・取り組みたい施策が、同じ方向を向いているか確かめる。

各欄の最初の一文は、どんな型で書けばよいか

面接官は、限られた時間でカード全体に目を通します。各欄の最初の一文で要点が伝わるように、次の型を使うと書き出しで迷いません。例文は構成を示すための作例なので、内容は自分の経験に置き換えてください。

一文目のあとに、根拠になる経験と数字を2〜3文で続けます。一文目だけを並べて読んでも筋が通っていれば、カード全体のメッセージがそろっている証拠です。

弱い書き方は、どう直せばよいか

当サイトが作成した架空の例で、弱い書き方と改善例を比べます。改善例には、立場・気づき・行動・成果・活かし方がそろっていて、面接官が質問しやすい形になっています。

書いた内容は、どう深掘りされるか

深掘りの流れと答え方の骨組みは、経験者採用の面接でよく聞かれる質問で詳しく整理しています。

民間の言葉は、どう言い換えればよいか

略語や業界用語は、読み手が分からなければ伝わりません。業界外の家族や知人に読んでもらい、意味が通じるか確かめましょう。

提出前に、何をチェックすればよいか

提出したカードの控えは、面接の直前に必ず読み返してください。書いたことと話すことがずれると、信頼を損ねるおそれがあります。申込書類全体の書き方は申込書類・職務経歴書の書き方、試験全体の流れは経験者採用の申込から採用までの流れで確認できます。

面接カードを書く時期は、筆記試験の準備と重なることがよくあります。第1次試験がBESTの場合は、登録不要の無料お試し10問で形式を先に確かめ、書類と筆記の時間配分を決めておくと慌てません。